Nyertes GINOP pályázat

Tisztelt Tagtársunk! Örömmel tájékoztatjuk, hogy a GINOP _ PLUSZ 3.2.3-24 "Szociális partnerek kapacitásépítésének támogatása"című pályázat keretében a Honvéd Érdekképviseleti Szervezet 57.663.449 Ft pályázati forrást nyert el, melyből az elkövetkezendő három évben új kollégák foglalkoztatása és egyes tevékenységek finanszírozása valósulhat meg. A pályázatot az EU részéről az ERFA (Európai Regionális Fejlesztési Alap) és az ESZA (Európai Szociális Alap) finanszírozza.

A tervezett új beosztások között szerepel PR és kommunikációs szakértő, Rendezvény és szolgáltatás szervező, valamint Ügyfélkapcsolati referens is. A pályázat fő célja, hogy szolgáltatásaink színvonala és a szervezeti kommunikáció jelentős mértékben javuljon.

A siker értékét növeli, hogy ez az első projekt, amelyen a HÉSZ teljesen önállóan indult és saját maga által kidolgozott pályázatot nyújtott be.

A pályázati dokumentációt Bazsik István elnök és dr. Hajdók Marcell alelnök késztette el.

A GINOP _ PLUSZ 3.2.3-24-2024-00010 számú projekt managere Szendrei Zoltán, a szakmai vezetője pedig Lippai Csaba lesz. A humánerőforrás kapacitás fejlesztés folytán PR-kommunikáció, ügyfélszolgálati és rendezvény és szolgáltatás szervezői szakemberekkel szeretnénk bővíteni csapatunkat.

Szervezetünk 3 fő új munkavállaló 3 évig történő foglalkoztatását tűzte ki célul jelen pályázat keretein belül, amelyet PR/kommunikáció, rendezvényszervező és ügyféltájékoztatással kapcsolatos humánerőforrás kapacitásaink bővítésére kívánunk felhasználni. A PR/kommunikációs szakértő, rendezvényszervező szakember, illetve ügyfél-kapcsolati referens is heti 20 órában kerülhet foglalkoztatásra. Képzéseken való részvétel Projekt kapcsán terv szerint 1 fő munkavállaló képzésen való részvételét kívánja a HÉSZ biztosítani. A munkavállalókat érintő kapacitás fejlesztő képzések során adatbázis manager alkalmazottunkat (központi iroda) webfejlesztői tanfolyamra kívánjuk beíratni. Ennek oka, hogy a szervezeti átvilágítás és a szervezeti elégedettség felmérés a kommunikáció területét jelölte ki, mint fejlesztendő terület. A képzés 12 hónap, mely a felnőttképzésről szóló törvény szerinti bizonyítvánnyal zárul. ESG (környezeti, társadalmi és kormányzati) fenntarthatósági képzésen való részvételt tervezünk 8 fő részére, majd tudástranszfer keretében a képzésen megtanultakat e személyek továbbadják a projekt időtartama alatti tavaszi-őszi rendezvényeken (3 alkalommal, min. 25 fő részére). Horizontális tevékenységek A kötelezően választható tevékenységek közül az ESG (környezeti, társadalmi és kormányzati) fenntarthatósági képzésen való részvételt választjuk, majd tudástranszfer keretében a képzésen megtanultakat e személyek továbbadják (ld.: nem képzési célú rendezvények megvalósítása pont). A három év folyamán félévente, tehát összesen hat alkalommal tavaszi-őszi periódust követve tartunk hazai rendezvényeket az ország különböző pontjain. A minimum 40, de maximum 60 fős események a szervezet aktuális szervezetfejlesztési ügyei mellett, az ESG fenntarthatóság, illetve az esélyegyenlőségi tematika mentén nyújtanak tudástranszfert.

Ezúton is köszönjük a Liga Szakszervezetek elnöke, dr. Mészáros Melinda és csapata hathatós koordinációs és tájékoztató tevékenységét, amely nagyban segítette az elnökség azon döntését, hogy jelen pályázatunkat benyújtottuk.

Ha további információkra lenne szüksége keresse
Szendrei Zoltán projekt managert a +36 (70) 455-015-559 számon,
Lippai Csaba szakmai vezetőt a +36 (70) 392-27-75 számon,
vagy hívja a +36 1 450-03-46 központi telefonszámot.